在新創公司剛成立的初期，除了公司登記與稅務申報外，勞健保（勞工保險與全民健康保險）以及勞工退休金提繳制度，也是老闆必須立即面對的重要課題。這些制度不僅是法律強制規定，更是保障員工權益、提升公司制度健全度的重要基礎。以下整理勞健保的核心規定、勞健保費用計算方式與勞健保級距，協助新手老闆快速理解。
(本文參考經濟部中小企業處資訊)
勞健保是什麼？初步概念解析
勞健保是台灣兩大最重要的社會保險制度，也就是勞工保險（簡稱勞保）和全民健康保險（簡稱健保）。
一、勞工保險（勞保）
勞保是針對受僱勞工所設計的社會保險制度，涵蓋的範圍包括普通事故（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付）、職業災害保險，以及就業保險。公司只要僱用員工，便須依法成立「勞保投保單位」，並為員工加保。即使員工人數不多，這項義務也不能規避。
勞工保險主要針對在職的勞工，內容涵蓋：
- 普通事故保險：包含生育、傷病、失能、老年和死亡5種給付類型。
- 職業災害保險：包含傷病、醫療、失能及死亡4種給付類型。
- 就業保險：包含育嬰留職停薪、失業、職業訓練生活津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼等給付項目。
- 除此之外，企業還要另外為員工提撥薪資的6%作為勞工退休金。
勞保的核心目的是在員工遇到生病、意外、退休等生活風險時，能夠提供基本的經濟保障，也同時是員工未來退休金的重要來源之一。對公司來說，只要開始有員工（1 人以上），建議就應該成立「勞保投保單位」，替員工辦理勞保與勞退。
法律規定上，如果公司僱用員工人數不到 5 人，雖然不是「強制」要設立投保單位，但雇主仍然可以用自願的方式替員工加保。員工一旦參加勞保，就會同時擁有就業保險和職業災害保險的保障。
至於勞工退休金（勞退），則是公司必須強制提撥的項目，每月依員工薪資提撥一定比例（6%）存入專戶，這筆錢完全由公司支付，不得因為提撥而減少或扣抵員工薪水。
二、全民健康保險（健保）
健保是全體國民皆須參與的醫療保險制度，公司一旦僱用員工，就必須替員工辦理投保。與勞保不同的是，健保不論企業規模大小，皆為強制規定。
勞健保雇主負擔多少？勞健保自付額怎麼算？
一、勞健保級距是什麼？
勞健保級距是依據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》所制定，依照被保險人的薪資劃分為不同的級距，並根據不同級距來計算勞健保的保費多寡。為確保保費計算公平，勞保與健保皆設有「投保薪資分級表」。
- 勞保級距：共 12 級，範圍自 28,590 元至 45,800 元。薪資若落在兩級之間，應以較高級距為準。
- 健保級距：共有 59 級，自 28,590 元至 313,000 元。計算方式同樣採高級距原則。
在判斷投保薪資時，必須將「固定性給予」列入計算，例如本薪、津貼、固定獎金、全勤獎金及加班費等。至於不固定或恩惠性給予，例如年終獎金、三節獎金、考績獎金及實報實銷費用，則不納入計算。
一、勞保負擔費用計算公式
2025年起勞保費率調升至12.5%（包含普通事故保險11.5%、就業保險1%），而一般公司和勞工之間的勞保費用負擔比例為：雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。
- 勞保的雇主負擔費用： 月投保薪資 × 12.5%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）。|
- 勞保的員工自付費用： 月投保薪資 × 12.5%（勞保費率）× 20%（員工負擔比例）。
二、健保負擔費用計算公式
健保費的負擔比例則依照健保身分不同而有所差異，但大部分員工應該都屬於「健保第一類身分」，保費費率為5.17%，而費用的分擔方式為勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%。
無論員工是否有扶養眷屬，公司都需要負擔員工本人＋平均眷口數0.56人的部分健保費用，因此計算公式為：月投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.56（員工1人＋平均眷口數0.56人）
員工自付額方面，則是要考慮員工是否有依附其投保健保的眷屬，每多一位依附的眷屬，就要多計算一人的健保費，但至多只採計到第3位，也就是即使有4人或更多人依附該位員工投保健保，這位員工都只需要付至多4人（自己＋3位眷屬）的健保自付額即可。
- 健保的雇主負擔費用： 月投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.56（員工1人＋平均眷口數0.56人）。|
- 健保的員工自付費用： 月投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（員工負擔比例）×（本人＋眷屬人數）。
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