勞健保計算機
Labor & Health Insurance Calculator
▍計算結果
投保薪資： NT$ （投保級距: 0 ~ 0）
| 保險種類 | 員工負擔 | 公司負擔 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 勞保 | NT$ | NT$ | NT$ |
| 健保 | NT$ | NT$ | NT$ |
| 退休金 | 可自行提撥 | NT$ | NT$ |
| 合計 | NT$ | NT$ | NT$ |
員工實領
NT$0
NT$0
雇主實支
NT$0
NT$0
此表以114年勞工保險投保薪資分級表計算。
尚未包含工資墊償基金、職業災害保險費。
▍補充保費試算
◢ 補充保費計算公式＝計費所得或收入* × 費率2.11%
保費說明：
如有經常性薪資以外的「高額獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入」等6項所得或收入達到一定金額時，應由給付單位代為扣繳 2.11% 補充保費。
如有經常性薪資以外的「高額獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入」等6項所得或收入達到一定金額時，應由給付單位代為扣繳 2.11% 補充保費。
→ 詳細試算請參考：
衛福部官方試算連結
勞保、健保和勞退是台灣法定的社會保險與退休金制度。
只要公司僱用符合規定的員工，依法都必須為他們辦理勞保 (勞工保險)、健保 (全民健康保險)與勞退 (勞工退休金)。
投保薪資必須依員工的實際月薪總額，參考勞工保險投保薪資分級表申報。
高薪低報不僅是違法的，還會影響員工未來領取給付的權益，並可能導致罰鍰與勞資糾紛。
發放給員工的獎金累計超過當月投保薪資，或給予非固定員工的薪資所得達起扣點時，公司需負擔雇主部分的補充保費。